Бизнес-взгляд на психотерапию

Елисеев Виталий, Штроблэ Виктория марта г. Дать участникам практические инструменты и понимание, необходимое для успешного применения гештальт-подхода в организационной терапии, организационном консультировании и коучинге. Аудитория Программа полезна для собственников и руководителей организаций, топ и миддл менеджеров и для всех, кто видит в приобретении предлагаемых знаний и навыков пользу для повышения своего профессионализма и эффективности бизнеса. Участие в данной программе является формой профессионального обучения в Гештальт-подходе. Базовые концепты и принципы Гештальта в работе с организациями. Консультирование организаций — Коучинг — Организационная терапия. Организация как саморегулирующаяся система, организационная структура, бизнес-процессы и функции.

Гештальт-подход в работе бизнес-тренера

Принципы Гештальт подхода при общении с пациентом Почему мы используем Гештальт-подход в проведении тренингов и считаем принципы данного подхода эффективными при взаимодействии врачей с пациентами? В Гештальт-подходе человек или организация в нашем случае, клиника воспринимается, как открытая система, активно взаимодействующая с окружающей средой, а значит меняющаяся и развивающаяся. Что же это значит? И мы, и наши пациенты меняемся! Меняются ожидания пациентов от клиники, от врачей, от процесса и результата взаимодействия!

Бизнес консультирование в гештальт-подходе. Любая компания, работающая на рынке, стремится к успеху в бизнесе, иными словами, успех является.

Освоить системный подход к консультированию организаций Изучить и отработать на практике различные методы работы с руководителями, сотрудниками, процессами в организации Приобрести умения грамотно сопровождать процесс управления изменениями в компании Сформировать навыки разработки и применения конкретных современных -инструментов в рамках гештальт-подхода Участники программы: -консультанты, организационные психологи, бизнес-тренеры, руководители и собственники бизнеса. Занятия проходят в форме практических сессий с использованием упражнений, работы в парах и мини-группах, разбором реальных рабочих ситуаций, творческих экспериментов.

Программа предполагает освоение конкретных современных -инструментов в сфере управления персоналом. Организация как живой организм. Появление консультанта как нового элемента в системе. Принципы взаимодействия консультанта с системой. Сбор данных, потребности системы. Кадровый ресурс организации, -процессы системы через призму гештальт-подхода.

Компетентностный подход к управлению персоналом. Ассессмент-центр и интервью по компетенциям. Глубокое контактирование с системой:

Гештальт-подход в бизнесе

В течении трех дней у участников форума будет возможность ознакомиться с основными идеями и техниками гештальт-терапии на лекциях, обсудить интересующие вопросы в дискуссионных клубах, поучаствовать в тематических мастер-классах от профессионалов, публичных разборах случаев и пр. Особенность этого проекта заключается в следующем: Впервые форум проводится совместными усилиями нескольких профессиональных команд — Школы Психотерапии Игоря Погодина, Киевского Гештальт Университета, Института Гештальта.

Мы разные, но одинаково дорожим ценностями нашей профессии.

(сертифицированный кризисный психолог) ; Организационное консультирование и управление изменениями в гештальт-подходе. Бизнес и .

Ответственность быть свободным Анонсы Программа для деток!!! Опытные и внимательные ведущие, безопасная и комфортная обстановка, обучающе-игровые упражнения. Атмосфера радости и профессионализма. С детьми работаем по уникальным авторским обучающим программам, утвержденным и рекомендованным Харьковской академией непрерывного образования и Министерством образования и науки. Занятия проводятся 1 раз в неделю. Три недели 1 раз в неделю, 1 час, и одна неделя одно занятие 2 часа, всего 5 часов в неделю.

«ГЕШТАЛЬТ-ПОДХОД В РЕАЛЬНОМ бизнесе» — специализация

У меня есть опыт работы как с командами в непосредственном подчинении, так и опыт изменений в матричной среде, когда единственное что ты можешь — это общаться и договариваться. За последние 5 лет я занимался самыми разными проектами: И главное, что я понял: Измениться может только конкретный человек За время своей работы в бизнесе я сталкивался с бессмысленностью, бессилием, тревогой, злобой, давлением, нарушением границ, выгоранием. Все эти проблемы я больше 4 лет разбирал на своем личном опыте, с коучем и психологом, учился с ними справляться.

Сейчас - это хорошая база, которая помогает мне понимать проблемы тех, кто приходит ко мне на консультацию.

Общества Практикующих Психологов «Гештальт Подход» детей и взрослых, но и в таких сферах, как образование и бизнес- консултьтирование.

Первая часть тут Итак, есть несколько форм работы специалиста в Гештальт-подходе с бизнесом. Эта форма работа встречается наиболее часто, о них написано достаточно много. Я не буду подробно останавливаться на этом формате. Напишу лишь некоторые характеристики тренингов. Во-первых, это достаточно четкая структура. В этом и сила тренинга, и его слабость. Результат более-менее предсказуем, цели ясны.

Главная задача тренинга научить чем-либо новому и участники обязательно научатся. Нынче это очень модное направление. Коучинг как явление пришло в бизнес из спорта.

Тренинг"Гештальт-подход в консультировании организаций". Цикл 2

Меня зовут Щипова Галина. Я коуч, бизнес тренер, обучающийся гештальт терапевт. С какими вопросами, в теме раздражения и злости, Вы можете ко мне обратится: Вы ощущаете раздражение на близких и родных родители, ребенок, муж, жена?. Вы ощущаете раздражение на коллег по работе?

Первый российский учебник по использованию гештальт-подхода в работе с гештальт-группы, индивидуальное бизнес-консультирование (коучинг) и.

Программа направлена на обучение и развитие консультантов, коучей, тренеров, менеджеров, директоров по персоналу, директоров по развитию и собственников бизнеса. По окончанию обучения участники получают сертификат МИГиП Москва подтверждающий квалификацию в области бизнес-консультирования. По окончании данного курса вы: Темы учебных семинаров 1. Гештальт-идеология в организационном консультировании. Целостный подход, контакт, рост, развитие,"Жизненное Поле Организации".

Мотивация персонала, новые подходы. Активное слушание и активное предъявление. Предъявление Критики, Прием Критики. Диагностика проблемных зон организации. Инструменты организационной диагностики гештальт-консультанта.

ПОЛЬЗА ГЕШТАЛЬТ-ПОДХОДА В бизнесе

Программа выстроена практикумом, поэтому помимо психологов, приглашаются люди не только связанные связанные с психологией, а так же все, желающие проработать проблемные зоны личности или взаимоотношений. Клиентский опыт в динамической группе позволяет наилучшим образом обнаруживать и исправлять негативные паттерны поведения и проблемы во взаимоотношениях, а так же любые психологические беспокойства, начиная с тревоги о лишнем весе и заканчивая паталогической зависимостью!

Вторая ступень, сертифицированной обучающей программы по гештальт-терапии. Специализация завершается выпускным мероприятием, которое курирует один из ведущих тренеров МГИ. — форма,, структура получила признание во всем мире как одна из самых эффективных и богатых практическими возможностями школ психотерапии.

В нашем бизнес-центре мы помогаем людям поверить в себя, раскрыть свои таланты и быть открытыми к необъятным возможностям, которые.

Ведущий учебных программ для психотерапевтов 1-й и 2-й ступени МГИ с года. Автор и ведущий специализаций и спецкурсов. Гештальт-подход помогает обнаружить и осознать скрытые проблемы организации сообщества и заметить трудноуловимые процессы. Повышая осознанность сотрудников, гештальт-подход помогает расширить вариативность решений доступных сотрудникам и помогает эффективно внедрять изменения в организацию. Другими словами гештальт-подход предоставляет возможность менеджерам стать лидерами, а группе индивидуумов стать слаженной интегрированной комплементарной командой, а так же помогает организации эффективно реализовывать энергию и таланты всех людей работающих в организации.

Сопротивление, конфликты и инаковость не воспринимаются более как проблемы или препятствия, но как возможности для обучения и развития. Результатом работы организационного гештальт-терапевта или организационного гештальт-коуча является креативность и эффективность организации. Программа полезна для руководителей, менеджеров и для всех, кто видит пользу в повышении своего профессионализма в области управления изменениями в организации.

Участие в данной программе является формой профессионального обучения по стандартам образования . Часы программы аккредитованы как специализация МГИ академических часов. Введение и базовые принципы Гештальт-подхода в организации. Основные функции и ресурсы организации. Проблемное поле и параллельные процессы. Осознанность и феноменологический диалог.

Гештальт-подход в бизнесе. Часть первая. Зачем предпринимателю оба полушария мозга?

Сукач Ирина В настоящее время гештальт-терапия признана академическим подходом, а ее высокая эффективность была подтверждена множественными научными исследованиями, в связи с этим данное направление является одним из самых эффективных и эффектных на сегодняшний день. По той же причине гештальт-терапия окутана мифами и искаженными представлениями о способах работы.

Рискну предположить, что это может быть связано с культурой и квалификацией практикующих в данном направлении психологов. Сейчас я попробую изложить основные черты гештальт-терапии, не претендуя на истину в последней инстанции. Основные цели и задачи гештальт-терапии — установление качественного контакта человека с самим собой, обретение или повышение жизненной энергии, налаживание контакта с окружающей средой.

Гештальт подход, его теория и методология позволяет успешно позиций, должностные инструкции, описание бизнес процессов, KPI;.

Методология гештальта в работе бизнес-тренера. Тренинг умер — да здравствует тренинг! Сегодня можно часто услышать в кулуарах тренерских тусовок заявлений, что, мол, бизнес-тренинг умер! Что, как форма обучения взрослых людей он давно сошел на нет. Когда я пришел к ним на девятый года, тренинг начался с сообщения от группы, что, мол, милый товарищ тренер, мы все про тренинги знаем, деваться нам некуда, как и тебе, так что давай мы не будем мешать друг другу в рамках этой комнаты и обозначенного времени.

На сегодняшний день я провел у них два тренинга, и они просят еще! Причем это касается не только Москвы и Петербурга, но и регионов. Изменились предпочтения заказчиков и их виденье, что бы они хотели получить. Появилось понимание, что не все тренинги одинаково полезны, не всегда харизматичность тренера есть залог изменений в организации. Тендеры стали жестче, длительнее. Самое главное — тренер может быть полезен организации или человеку только в том случае, если он четко понимает, что он делает на тренинге, для чего проводит ту или иную провокацию, к каким реакциям приведут его действия и как они соотносятся с темой тренинга и запросами группы.

И опираться мы будем на методологию гештальт-подхода ибо он позволяет ответить на все вышеперечисленные вопросы.

Иновости: Города на Луне, бизнес одиночества, сопротивление уникальному и усистемленная филантропия

Узнай, как дерьмо в голове мешает человеку больше зарабатывать, и что можно предпринять, чтобы очистить свой ум от него полностью. Нажми здесь чтобы прочитать!